灯饰企业如何破解困局，开创新的营销格局？笔者试图从以下十种现状中寻找答案——
    战略困局：短线操作 陷入恶性竞争怪圈

    关 键 词：意识、技术、持续
　　症  状：据调查，现在的灯饰企业一般不注重了解外部环境相关情况，特别是不了解各个灯饰厂家的竞争状况。他们只要看到任何一款灯饰产品好卖，就会立刻投入生产，完全不顾企业现有的产品定位和消费群定位，只打短线提销量，不考虑长期的业务发展规划。结果却事与愿违：封闭的、短线的操作结果往往是快速开发的灯饰产品不成体系，没有明显的业务主线，从而陷入低级的恶性竞争怪圈，造成巨额浪费。
    诊  断：如果把一年内的计划看作是企业的经营策略的话，战略规划是用来解决企业3~5年的发展问题的。很明显，一个是眼前发展，一个是长久经营。所谓困局的出现，是很多的灯饰企业在经营中更多的注重短期的营销业绩，而不是关注到底有多少家企业在这一时期都在生产同一种款式的灯饰产品，他们的产量有多大？面对市场状况自己该做什么样的长期打算？自己的销售目标能达到多高？一旦出现相同灯饰大量供应的状况时，价格战、客户争夺战等恶性竞争手段就随之而来，因为产品销量下滑引发回款缩减，进而恶性循环……
    处  方：企业需要有明确的战略，尤其是营销战略的意识。
　　营销战略包括：调查（市场调研）、分割（市场细分）、优先（目标市场）和定位（市场定位）。目前灯饰企业的核心问题是缺乏整体战略规划意识和技术，应该改变这种“在什么山唱什么歌”的粗放型管理意识，根据自身企业的资源状况制定出科学的营销管理战略，并认真和持续的实施。

    产品困局：产品主线 不清晰、无核心价值

    关 键 词：品牌价值、竞争技术
    症  状：目前灯饰产品的划分非常粗放，包括一些专业书籍也是从生产角度进行的，完全没有从市场角度进行划分。灯饰企业“练摊式”的坐销更让消费者眼花缭乱。大多数企业无法规划出清晰的产品线，以致于无法支撑品牌形象。
    诊  断：粗放的销售模式，以“市场需要什么就生产什么”的自我安慰式口号，实际上却抛弃了一个非常重要的品牌战略目标。从市场营销角度来看，产品价值分为核心层（使用价值），即产品为使用者（消费者）带来的直接利益；形式层（外在表现），即外形、重量、体积、视觉、手感、商标、颜色、包装等；延伸层（附加价值），即服务、承诺、身份、荣誉、体面等。而目前灯饰产品本身的使用价值是相同的。事实上，灯饰产品应该是以形式层和延伸层为战略重点，开创产品的品牌之路。

    价格困局：厂家放弃营销 价格背离市场定位

    关 键 词：价格掌控、利润空间 　　
    症  状：经销商对价格的敏感程度越来越高，厂家拼命压价而零售价格却居高不下，影响销量。灯饰企业的利润空间主要集中在经销商手中。
　　诊  断：当价格成为竞争手段，靠新货来赢得利润也就顺理成章。无法对终端价格形成控制以致于价格背离市场定位，核心问题是厂家对营销工作的放弃。
　　处  方：一、寻找经营理念与企业相同或相近的经销商，如具有品牌意识，长远经营意识的经销商，通过限定零售价的变动范围，来确定零售价的定位。二、进入品牌卖场，制定合理的零售价格，执行定价销售，同时配合品牌表现，完整实现灯饰产品定位。

  渠道困局：失去终端 就失去市场

    关 键 词：经销商忠诚度、新型的厂商关系
    症  状：经销商没有忠诚度，厂家并不知道哪个经销商会在什么时间因为什么原因到自己的企业进货。
　　诊  断：企业没有建立独立的渠道来实现对终端的控制，失去终端的企业就如同失去市场。以古镇为例，古镇排名前二十位的中大型灯饰企业，在自我发展的进程中，并未有意识的设置行业进入壁垒，更没有从营销等方面的升级来提高整个行业的门槛。比如，只要规模较大的灯饰企业在早期建立较为完备和发达的全国性销售网络，选择各地市场中最好的经销商，把控各地的经销商，就能抢先得到经销渠道的有限资源，这自然就成为经营门槛抬高的一个因素。最终，小灯饰企业因为通路的经营门槛提升而无力承受，便渐渐退出灯饰行业。
　　处  方：一、提高销售队伍整体素质，提升评估选择经销商的能力。二、加强对地方市场的考察和研究，对经销商现状要有及时掌握。三、建立厂家直接控制的经销商网络，按照市场容量指标，合理设定和分布经销商的数量和类型，建立相对忠诚的厂商合作关系，通过不断推出新灯，保障地方市场的经销商有货可卖。四、积极开展品牌推广和建设，建立自己的品牌灯饰消费群，使各个地方市场产生品牌拉力，从而稳固经销商队伍。
 
  终端困局：业态单一 产品体现价值感差

    关 键 词：灯饰市场、控制终端、新型业态、BDS连锁卖场
　　症  状：销售终端掌握在经销商手中，而经销商几乎都集中在灯饰市场，卖场形象无法保证。
　　诊  断：目前灯饰产品的销售终端业态单一，灯饰市场是惟一可以选择的终端形式。在灯饰市场的环境中，其实就是无序竞争的延续。由灯饰的悬挂展示密不透风，无法体现每一盏灯饰自身应有的款式和设计特点，进而无法体现其价值感，令顾客挑选灯饰时眼花缭乱，总是拿不定主意，因而错过了许多非常不错的灯饰。
　　处  方：要打造品牌灯饰的一大前提是在终端让顾客接触和认知品牌，对精美的灯饰陈列展示产生兴趣，为此必须要有一个很好的终端陈列展示。厂家主动寻找并跟进新型终端业态是在一定程度上解决终端困惑的有效措施。今年开始出现的品牌特许经营和BDS连锁卖场都是破局之道。
 
  研发困局：老板被款式设计师忽悠
 
　　关 键 词：产品款式、抄袭抑制
　　症  状：灯饰研发人员其实就是款式设计师。但设计师的重要任务之一就是“抄袭”，老板一定要看设计师的脸色吃饭，就这样设计师还经常会“吃里爬外”。
　　诊  断：在非标准灯饰企业中这类现象最为突出，核心问题还是在于企业间竞争手段集中在灯饰产品款式上。当企业把设计投入的一部分拿出来投入到品牌和营销建设上来，会突然发现“原来可以更好”。

  品牌困局：品牌构建目标不明确 企业目标只是赚钱
 
　　关 键 词：系统规划、持续输出、沟通屏障 　　
    症  状：虽然一些灯饰企业已经开始注重品牌建设，导入CIS，以全国连锁加盟店的形式，开始了企业自身品牌的推广。但总体来看，灯饰企业的品牌构建，还处于初级阶段。
　　现象一：品牌经营观念的误区。
　　现象二：广告策略并非基于品牌策略。
　　现象三：做了VI，但品牌核心价值不明确。
　　现象四：以销售为中心，而非以品牌为中心。
　　现象五：没有品牌战略目标。
　　现象六：缺乏强有力的通路品牌。
　　诊断一：一些企业在濒临市场困难时，就想到要树立品牌，创新通路形态，而一旦有了新的财路，又将品牌建设抛在了脑后。许多企业经营者对于品牌经营在观念上存在误区，总认为时机没到。误区之二是认为建设品牌是花钱的事，企业的目标是赚钱。
　　诊断二：一些企业导入了VI系统，但品牌识别只是品牌建设中的一小部分。许多有VI的企业并没有建立品牌的核心理念。顾客对品牌的感知也只是从视觉的印象而来，对品牌内涵没有更深刻的认识。建立品牌核心价值，需要推广沟通才能获得。
　　诊断三：企业的品牌建设，是一个综合的系统工程，需要采购、生产、营销等各个职能部门的参与，更重要的是需要来自管理层的品牌建设战略思想和具体的管理执行。许多企业虽然有注重网络建设的意识，重视维持客户关系，却并没有从企业长期核心竞争能力的建设上，形成通路经营战略与品牌战略的结合，因此，简单的通路操作，就陷入了客户被瓜分的困惑，而始终无法在通路中体现品牌的力量。
　　诊断四：我国灯饰行业缺乏具有品牌号召力的全国性专业卖场的推波助澜。虽然一些灯饰卖场也初具规模，但整体形象和服务落后，不能满足市场的新需求。而一些有形象的小型专卖店，对于品牌推广具有一定的促进作用，但也因规模小，不能满足消费者的多样化需求。
　　处  方：灯饰企业要建设强势品牌，既需要企业自身的品牌经营理念，同时也需要品牌通路来推波助澜。
　　品牌基础：由销售型企业转向营销型企业
    我国的灯饰市场会在以后的数年中持续增长，除了国内需求之外，出口和OEM也占有重要的比重。但在看到辉煌的同时，我们也发现一些不尽人意之处。我国灯饰之都古镇，其在2003年度的产品合格率仅为66%，而出口产品也多以低端廉价产品为主。要改善这一局面，灯饰企业需要从销售型向营销型转轨。
　　品牌卖场：加速行业发展的催化剂
    国内灯饰销售的主要通路形态还较为传统，主要是发源于传统的建材市场。一些具有品牌的家居卖场虽有灯饰陈列，但品种单一，或以家庭标准灯为主，不能满足顾客的多样化需求。而当前的灯饰专营市场（或一些批发商发展起来的有一定规模的灯饰商场）经营理念落后，经营方式也很不规范，买灯要先砍价，服务相对滞后，以次充好时有发生，这些现象都严重损害了消费者利益。因此，专业化管理的品牌灯饰卖场亟待出现。

  组织困局：忽视营销功能 人力资源出现困局

    关 键 词：组织目的、营销功能、人力资源
    症  状：企业需要营销组织来实现一系列的营销动作，但灯饰企业往往发现现有的组织并不能真正改变不利局面。业内普遍存在销售人员不稳定，销售队伍很难建设的现象。
　　诊  断：建立功能性组织就要有功能目的和实现目的的必要资源支持。目前很多企业建立营销机构面临两大问题，即企业对营销功能的理解层面水平和人力资源现状的局限。人力资源困局主要表现在人员招聘难、稳定难和监督难三个方面。
　　处  方：解决招聘难的困境，一方面需要制定合理的薪资待遇水平，通过专业的人力中介公司进行人才招聘，另一方面，企业还应考虑到高素质人才的一大特征就是在大城市集中，不愿到乡镇地区的企业就职的现实情况，适当考虑将营销中心搬迁到大城市的战略决定。解决稳定难的困境，应从加强人力资源的管理着手，如聘请高级人力资源部门经理，实施规范的人员招聘选用流程，提高入职人员的稳定率，减少流失人数，另一方面，制定合理的任务、提成和指标考核体系化薪资制度，充分调动业务人员的积极性，为销售人员提供良好的工作物质基础。解决监督难的困境，要从提高营销总体管理水平入手，将对人员的管理纳入对中层管理者的考核范围，推动销售人员的监督管理。经过综合治理，可以彻底摆脱销售组织现存的不足之处。

  服务困局：厂家售后服务体系不健全
 
    关键词：服务竞争、显性需求
　　症  状：各地方市场的经销商无售后服务，无承诺配送、安装、调试、维护清洁、灯光工程设计与指导，不承诺退货。因为厂家不给退货，造成经销商减少进货量，以厂家产品质量原因拖欠厂家货款，其他售后服务无从谈起。厂家陷入售后服务的困局。
　　诊  断：经销商不提供售后服务，有些与厂家有直接关系。厂家对自己的灯饰产品质量无信心，没有给经销商提供产品质量的承诺，而经销商一般只敢向顾客承诺一年内的质量保证。而对于配送、安装、调试，则由于经销商出于成本的考虑，不愿为顾客提供额外的服务。
　　处  方：无论对于经销商还是消费者，服务是一个显性需求，是企业间有效地竞争手段，厂家如果能够从认识研发的高度来认识服务，是非常聪明的表现。其一，增强品牌售后服务的观念和意识，依靠服务战略进行竞争。其二，厂家加强灯饰的生产质量管理，对出厂的灯饰进行质量保障承诺，给经销商以更好的产品和更可靠的质量保障。其三，考评地方市场经销商的配送、安装、调试等服务成本，厂家在当地组建灯饰售后服务团队，向地方市场的所有经销商提供服务支持，体现出更好的品牌价值和形象。

  广告困局：注重知名度 忽视受众群体接受力
 
　　症  状：每个企业都曾经或者正在投放各种形式的广告，但依然无法改变消费者的陌生状况，经销商见了广告会来，但来了未必会买。本来利润就不大，越投放亏损越大。在广告形式上往往简单认为广告投入高、动用名人最好。
　　诊  断：广告是一个传播过程，传播给谁、传播什么内容、怎样传播都是需要科学规划的。眼下多数灯饰企业的广告都是打给经销商看的，在目前的市场格局情况下，这样的广告是无法发挥应有的作用。
    广告策略包括投放策略、路线策略等。在选择用名人还是用吉祥物就是一个路线策略问题。去了一次古镇，记住了刘国梁，但怎么也记不起这位体坛巨星在为谁做广告。这种广告策略只注重借明星打知名度，却没有将明星和产品的利益相关联，最后成了给明星做广告了。
　　处  方：好的广告策略前提是：一、有准确的品牌定位，明确目标人群；二、恰当的广告表现；三、聘请好的广告公司制作出高质量的广告创意。综合提升品牌管理能力，实施规范的品牌管理，才能彻底摆脱广告策略的困局。